Mulai 13 April 2025, seluruh ASN wajib beralih ke ASN Digital dan tidak dapat lagi mengakses layanan lama. Salah satu fitur keamanan baru yang harus diaktifkan adalah Multi-Factor Authentication (MFA) untuk melindungi akun dari potensi peretasan. Namun, banyak pengguna masih mengalami kendala saat aktivasi MFA, terutama terkait kode OTP yang tidak valid. Artikel ini akan membahas cara login dan aktivasi MFA dengan mudah, serta tips mengatasi masalah yang sering muncul.

Apa Itu MFA (Multi-Factor Authentication)?

Multi-Factor Authentication (MFA) adalah sistem keamanan berlapis yang membutuhkan lebih dari satu metode verifikasi saat login. Selain memasukkan username dan password, pengguna juga harus memasukkan kode OTP (One-Time Password) yang didapat dari aplikasi autentikator seperti Google Authenticator.

Dengan MFA, akun ASN Digital jauh lebih aman karena peretas tidak hanya membutuhkan kombinasi NIP dan password, tetapi juga akses ke kode OTP yang selalu berubah setiap 30 detik. Ini menjadi langkah penting untuk melindungi data sensitif ASN dari kebocoran atau penyalahgunaan.

Langkah-Langkah Login & Aktivasi MFA di ASN Digital

Berikut panduan lengkap untuk login dan mengaktifkan MFA di ASN Digital:

1. Akses Website ASN Digital

• Buka browser (Google Chrome atau Mozilla Firefox) di laptop/komputer.
• Kunjungi https://asndigital.bkn.go.id.
• Klik logo BKN di pojok kiri atas, lalu pilih Login.

2. Login Awal & Reset Password

• Masukkan NIP dan password lama (yang digunakan di MyASN).
• Biarkan kolom OTP kosong, lalu klik Masuk.
• Buat password baru (minimal 12 karakter, gabungan huruf besar, kecil, angka, dan simbol).
• Klik Reset Password, lalu kembali ke halaman login.
• Login kembali menggunakan NIP dan password baru.

3. Aktivasi Multi-Factor Authentication (MFA)

• Unduh Google Authenticator di HP (Play Store untuk Android / App Store untuk iPhone).
• Setelah login ke ASN Digital, klik Aktifkan MFA.
• Buka Google Authenticator, klik tanda (+) lalu pilih “Pindai Kode QR”.
• Arahkan kamera HP ke kode QR yang muncul di layar laptop.
• Beri nama perangkat (misalnya: “HP Pribadi”) dan simpan.

4. Login dengan MFA

• Setiap kali login, buka Google Authenticator untuk mendapatkan kode OTP terbaru.
• Masukkan kode OTP di kolom yang tersedia.
• Kode OTP berubah setiap 30 detik, pastikan memasukkan yang terbaru.

5. Catatan Penting

✅ Pastikan waktu di HP sync (OTP berbasis waktu).
🔄 Jika kode OTP tidak bekerja:

• Refresh aplikasi atau tunggu kode baru.
• Simpan backup code untuk antisipasi error.

Keuntungan Menggunakan ASN Digital

Dengan ASN Digital, ASN mendapatkan berbagai manfaat, seperti:

• ✔ Akses Terpusat – Semua layanan (SIASN, MyASN, e-Kinerja) dalam satu platform.
• ✔ Keamanan Lebih Tinggi – Proteksi ekstra dengan MFA mengurangi risiko peretasan.
• ✔ Kemudahan Penggunaan – Tidak perlu mengingat banyak akun & password.
• ✔ Efisiensi Administrasi – Proses kepegawaian lebih cepat dan terintegrasi.

Segera Aktifkan MFA Sebelum 13 April 2025!

ASN Digital adalah transformasi besar dalam sistem manajemen ASN. Mulai 13 April 2025, semua ASN tidak bisa lagi mengakses layanan lama dan wajib menggunakan platform ini. Pastikan MFA sudah diaktifkan agar tidak terkendala saat login.

Jika mengalami masalah, ikuti panduan di atas atau kunjungi Farazinux untuk tips teknologi terbaru seputar ASN Digital dan sistem kepegawaian lainnya.

Jangan sampai ketinggalan update penting! 🚀 Kunjungi Farazinux sekarang juga untuk informasi teknologi terkini yang bermanfaat bagi ASN dan profesional digital.

Artikel ini wajib dibaca oleh semua PNS & PPPK! 🔥 Bagikan ke rekan kerja Anda agar mereka tidak kesulitan saat migrasi ke ASN Digital.

Artikel ASN Digital: Panduan Lengkap Login & Aktivasi MFA untuk PNS & PPPK pertama kali tampil pada Farazinux.

Simak cara cek penetapan NIP CPNS dan NI PPPK 2024 di Mola BKN. Selain itu, pelajari juga alur pengangkatan CPNS dan PPPK terbaru, termasuk proses penetapan NIP dan NI masing-masing Calon Aparatur Sipil Negara (CASN). Dengan memahami tahapan ini, peserta dapat lebih siap dalam mengikuti proses administrasi yang telah ditetapkan.

Jadwal Pengangkatan CPNS dan PPPK 2024

Badan Kepegawaian Negara (BKN) secara resmi telah mengumumkan jadwal terbaru terkait proses pengangkatan CASN 2024 melalui Surat Kepala BKN Nomor: 2933/B-MP.01.01/K/SD/2025 tentang Penetapan Nomor Induk ASN kebutuhan Tahun Anggaran 2024.

Berikut adalah jadwal pengangkatan CPNS dan PPPK berdasarkan kebijakan terbaru:

• CPNS: Pengusulan penetapan NIP paling lambat 10 Mei 2025, dengan TMT (Terhitung Mulai Tanggal) pengangkatan pada 1 Juni 2025.
• PPPK: Pengusulan Nomor Induk PPPK paling lambat 10 September 2025, dengan TMT pengangkatan pada 1 Oktober 2025.
• Revisi Jadwal: Pengangkatan CPNS dipercepat dari Oktober 2025 menjadi Juni 2025, sementara PPPK yang awalnya dijadwalkan pada Maret 2026 kini dimajukan menjadi Oktober 2025.

Kepala BKN, Prof. Zudan Arif Fakrulloh, menegaskan bahwa instansi yang telah menerima pertimbangan teknis penetapan NIP CPNS atau PPPK harus segera menindaklanjutinya hingga pengangkatan resmi selesai.

Cara Cek Progres Penetapan NIP dan NI di Mola BKN

Bagi peserta seleksi CPNS dan PPPK 2024 yang ingin memantau status penetapan NIP dan NI, berikut langkah-langkahnya:

1. Kunjungi situs resmi Mola BKN di monitoring-siasn.bkn.go.id.
2. Pilih fitur “Cek Layanan” untuk mengakses berbagai layanan administrasi kepegawaian.
3. Pilih kategori “Penetapan NIP/NI PPPK” sesuai dengan status seleksi Anda.
4. Masukkan nomor peserta seleksi dengan benar.
5. Masukkan kode captcha yang muncul di layar.
6. Klik “Monitor Usulan” untuk mengecek status pengusulan.
7. Hasil pengecekan akan dikirimkan melalui email terdaftar.

Jika data tidak muncul, kemungkinan terdapat kesalahan input atau layanan masih dalam tahap pengusulan oleh instansi terkait. Pastikan informasi yang dimasukkan sudah benar.

Alur Penetapan NIP CPNS dan NI PPPK

Proses penetapan NIP CPNS dan NI PPPK melibatkan beberapa tahapan utama:

1. Pengajuan Dokumen oleh Peserta:
   • Dokumen diajukan melalui SSCASN, termasuk pengisian Daftar Riwayat Hidup (DRH).
2. Verifikasi oleh Instansi:
   • Instansi pemerintah melakukan pemeriksaan kelengkapan dan keabsahan dokumen peserta.
3. Usulan NIP/NI ke BKN:
   • Setelah verifikasi, instansi mengusulkan NIP atau NI ke BKN.
4. Verifikasi oleh BKN:
   • BKN melakukan pemeriksaan dan memberikan status berkas (MS, TMS, atau BTS).
5. Penerbitan Surat Keputusan (SK):
   • Setelah mendapatkan pertimbangan teknis dari BKN, instansi menerbitkan SK yang menandakan pengangkatan resmi sebagai CPNS atau PPPK.

Keamanan Data Digital pada Layanan Mola BKN

Dalam upaya meningkatkan keamanan layanan digital, BKN telah menerapkan sistem Multi-Factor Authentication (MFA) untuk memastikan perlindungan terhadap data ASN. Kepala BKN, Prof. Zudan, menegaskan pentingnya menjaga privasi data di era digital.

“Saat ini data menjadi aset berharga yang mendorong inovasi dan efisiensi di berbagai sektor. Data bukan sekadar angka dan statistik, tetapi aset strategis yang menjadi dasar dalam perumusan kebijakan dan pengambilan keputusan,” ungkapnya dalam Sosialisasi MFA, dilansir dari situs resmi BKN.

Deputi Bidang Sistem Informasi dan Digitalisasi Manajemen ASN, Suharmen, menambahkan bahwa penerapan MFA bertujuan untuk melindungi data dari ancaman peretasan dan pencurian identitas. Sistem ini diharapkan dapat segera diterapkan di seluruh instansi pemerintahan guna meningkatkan keamanan data ASN di Indonesia.

Dengan penerapan sistem digital yang lebih aman dan jadwal pengangkatan CASN yang sudah diperbarui, para peserta seleksi diharapkan dapat lebih mudah mengikuti perkembangan administrasi kepegawaian mereka melalui layanan Mola BKN. Jangan lupa untuk selalu memperbarui informasi terbaru dan mengikuti perkembangan pengangkatan CPNS dan PPPK di Google News.

Artikel Cara Cek Penetapan NIP CPNS dan NI PPPK 2024 di Mola BKN pertama kali tampil pada Farazinux.

Untuk soal-soal formasi PPPK lainnya silahkan klik di sini. Soal-soal berikut ini telah dikelompokkan sehingga akan lebih mempermudah anda berkonsenterasi. Selain itu, soal ini juga telah dilengkapi dengan kunci jawaban. Adapun kunci jawabannya adalah pada pilihan jawaban yang tercetak tebal.

Agar anda lebih memahami soal-soal tersebut anda dapat membaca berulang. Hal ini sangat penting untuk penguasaan materi soal. Selamat belajar, semoga sukses dan lulus seleksi PPPK yang anda inginkan.

1A. Kelompok 1: Tugas dan Tanggung Jawab Penata Layanan Operasional

1. Apa fungsi utama dari Penata Layanan Operasional dalam lingkungan kerja kantor?
   A. Mengelola sistem keuangan kantor
   B. Menyusun laporan bulanan
   C. Menyediakan layanan administrasi dan dukungan operasional
   D. Menyusun strategi pemasaran
   E. Mengembangkan teknologi informasi kantor
2. Apa yang dimaksud dengan manajemen antrian dalam tugas Penata Layanan Operasional?
   A. Pengelolaan waktu tunggu pelanggan
   B. Sistem pengaturan tugas staf
   C. Pengelolaan kinerja operasional
   D. Sistem pengawasan pegawai
   E. Pengelolaan anggaran operasional
3. Salah satu tugas Penata Layanan Operasional adalah mengelola inventaris. Apa yang dimaksud dengan inventaris dalam konteks ini?
   A. Daftar barang-barang yang dijual perusahaan
   B. Daftar barang-barang aset dan non-aset yang digunakan untuk operasional
   C. Dokumen keuangan kantor
   D. Data karyawan dan gaji bulanan
   E. Laporan hasil produksi harian
4. Apa peran Penata Layanan Operasional dalam menjaga kelancaran operasional perusahaan?
   A. Menyusun strategi pemasaran
   B. Melakukan riset pasar
   C. Mengelola jadwal, fasilitas, dan peralatan yang digunakan dalam operasional sehari-hari
   D. Menyusun laporan keuangan tahunan
   E. Mengatur kegiatan promosi
5. Penata Layanan Operasional sering bekerja dengan sistem manajemen dokumen. Apa tujuan utama dari sistem ini?
   A. Meningkatkan efisiensi operasional dengan menyusun dokumen keuangan
   B. Mengurangi penggunaan kertas di kantor
   C. Mengatur dan mengelola dokumen secara efisien untuk memudahkan akses dan penyimpanan
   D. Mengelola laporan tahunan untuk audit eksternal
   E. Menyusun data produksi perusahaan

1B. Kelompok 1: Tugas dan Tanggung Jawab Penata Layanan Operasional (Lanjutan)

11. Apa yang dimaksud dengan penata layanan operasional dalam sebuah organisasi?
    A. Seseorang yang bertanggung jawab dalam mengelola administrasi kantor.
    B. Seseorang yang bertanggung jawab dalam merancang strategi pemasaran.
    C. Seseorang yang bertanggung jawab atas pelayanan publik dan pengelolaan operasional di sebuah organisasi.
    D. Seseorang yang bertanggung jawab atas keuangan organisasi.
    E. Seseorang yang bertanggung jawab dalam menyusun laporan keuangan.
12. Tugas utama seorang penata layanan operasional di lingkungan pelayanan publik adalah…
    A. Mengelola anggaran organisasi.
    B. Menjaga hubungan dengan pelanggan.
    C. Mengelola operasional harian untuk memastikan layanan berjalan efektif dan efisien.
    D. Menyusun laporan kegiatan organisasi.
    E. Mengawasi pengembangan sumber daya manusia.
13. Apa yang dimaksud dengan efisiensi dalam manajemen perkantoran?
    A. Peningkatan kualitas layanan
    B. Penggunaan sumber daya seminimal mungkin untuk hasil maksimal
    C. Pengurangan jumlah tenaga kerja
    D. Pengawasan yang ketat terhadap semua aktivitas kantor
    E. Pemanfaatan teknologi modern dalam kegiatan kantor
14. Dalam konteks penata layanan operasional, apa yang dimaksud dengan “pengelolaan sistem layanan”?
    A. Pengembangan sistem komputer dalam organisasi.
    B. Penyusunan laporan keuangan berbasis teknologi.
    C. Pengelolaan prosedur dan kebijakan yang memastikan layanan operasional berjalan dengan baik.
    D. Pengelolaan sistem informasi manajemen.
    E. Penerapan sistem keuangan baru di perusahaan.
15. Bagian laporan operasional yang menyajikan kesimpulan dari keseluruhan kinerja dan memberikan rekomendasi perbaikan disebut?
    A. Pendahuluan
    B. Ringkasan eksekutif
    C. Laporan kinerja
    D. Analisis operasional
    E. Penutup

2. Kelompok 2: Pengelolaan Layanan Pelanggan

6. Apa tanggung jawab Penata Layanan Operasional dalam pengelolaan layanan pelanggan?
   A. Mengatur strategi penjualan produk
   B. Menangani keluhan dan pertanyaan pelanggan secara langsung
   C. Mengembangkan produk baru
   D. Membuat laporan pemasaran
   E. Mengurus penggajian karyawan
7. Penata Layanan Operasional berperan dalam pengelolaan fasilitas kantor. Apa yang termasuk dalam pengelolaan fasilitas tersebut?
   A. Mengembangkan strategi pemasaran
   B. Menyusun laporan keuangan bulanan
   C. Memastikan ketersediaan, pemeliharaan, dan perawatan fasilitas fisik kantor
   D. Menyusun anggaran tahunan
   E. Mengatur kegiatan seminar dan pelatihan

3. Kelompok 3: Efisiensi dan Perbaikan Prosedur

8. Bagaimana Penata Layanan Operasional berkontribusi dalam perbaikan berkelanjutan di perusahaan?
   A. Dengan memimpin proyek riset dan pengembangan
   B. Dengan mengevaluasi dan meningkatkan prosedur operasional sehari-hari
   C. Dengan menyusun laporan keuangan harian
   D. Dengan mengelola program pelatihan karyawan
   E. Dengan mengatur program pemasaran digital
9. Apa peran utama Penata Layanan Operasional dalam pengelolaan komunikasi internal kantor?
   A. Menyusun materi pemasaran
   B. Mengembangkan sistem komunikasi dengan pelanggan
   C. Mengelola jalur komunikasi antara departemen untuk memastikan informasi penting disampaikan tepat waktu
   D. Menyusun strategi penjualan
   E. Membuat laporan hasil kinerja bulanan
10. Penata Layanan Operasional perlu mengelola jadwal penggunaan fasilitas kantor. Apa tujuan dari tugas ini?
    A. Mengurangi biaya operasional kantor
    B. Memastikan fasilitas digunakan secara efisien dan tidak terjadi penumpukan atau pemborosan
    C. Mengelola sistem pemasaran fasilitas kantor
    D. Mengembangkan program pelatihan staf
    E. Menyusun laporan anggaran tahunan

4A. Kelompok 4: Standar Pelayanan dan Regulasi

16. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik mengatur bahwa setiap penyelenggara pelayanan publik wajib:
    A. Menyediakan layanan berbasis teknologi tinggi
    B. Menetapkan dan mempublikasikan standar pelayanan
    C. Melakukan evaluasi internal setiap bulan
    D. Meningkatkan pendapatan organisasi melalui layanan publik
    E. Menjamin ketersediaan tenaga kerja dalam pelayanan
17. Dalam UU No. 25 Tahun 2009, pengaduan masyarakat terhadap pelayanan publik dapat disampaikan melalui:
    A. Media sosial resmi pemerintah
    B. Surat kepada presiden
    C. Sistem pengelolaan pengaduan pelayanan publik
    D. Lembaga swasta yang ditunjuk pemerintah
    E. Organisasi masyarakat sipil
18. Manakah yang termasuk tujuan pelayanan publik sebagaimana diatur dalam UU No. 25 Tahun 2009?
    A. Meningkatkan pengelolaan keuangan daerah
    B. Memberikan kemudahan bagi pemerintah dalam mengawasi warga
    C. Memenuhi kebutuhan masyarakat sesuai haknya
    D. Meningkatkan pendapatan daerah melalui layanan publik
    E. Menjamin keberlanjutan program pemerintah

4B. Kelompok 4: Standar Pelayanan dan Regulasi (Lanjutan)

19. Dalam suatu instansi, ditemukan bahwa banyak pengguna layanan mengeluhkan waktu pelayanan yang terlalu lama. Sebagai penata layanan operasional, langkah pertama yang seharusnya dilakukan sesuai dengan prinsip Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 adalah:
    A. Meminta maaf kepada pengguna layanan dan memberikan kompensasi.
    B. Menganalisis standar waktu pelayanan yang telah ditetapkan.
    C. Mengubah prosedur pelayanan tanpa melibatkan pihak terkait.
    D. Meminta pengguna layanan untuk menyesuaikan diri dengan waktu yang tersedia.
    E. Melaporkan keluhan tersebut langsung ke atasan tanpa tindakan lain.
20. Seorang penata layanan operasional ingin memastikan bahwa instansi tempatnya bekerja memenuhi asas transparansi sebagaimana diatur dalam UU No. 25 Tahun 2009. Strategi yang paling tepat untuk mewujudkan transparansi adalah:
    A. Menyediakan informasi layanan hanya jika diminta oleh pengguna.
    B. Menghindari publikasi informasi layanan untuk menjaga privasi.
    C. Membuat standar pelayanan dan mempublikasikannya di media yang mudah diakses.
    D. Menyusun laporan kinerja dan menyimpannya dalam arsip internal.
    E. Menggunakan data internal untuk evaluasi tanpa melibatkan masyarakat.

5. Kelompok 5: Manajemen Konflik dan Kepemimpinan

24. Anda adalah seorang penata layanan operasional yang menghadapi situasi di mana tim Anda sering terlambat menyelesaikan tugas harian akibat koordinasi yang buruk. Apa langkah pertama yang paling tepat untuk menyelesaikan masalah ini?
    A. Memberikan teguran langsung kepada anggota tim yang tidak bekerja sesuai target.
    B. Menyusun ulang jadwal kerja tim agar lebih fleksibel.
    C. Mengidentifikasi penyebab utama masalah melalui diskusi dengan tim.
    D. Menambah jumlah anggota tim untuk mempercepat pekerjaan.
    E. Mengambil alih semua tugas yang terlambat untuk memperbaiki hasil.

25. Sebagai pemimpin tim, Anda menghadapi situasi di mana dua anggota tim sering berselisih pendapat, sehingga menghambat produktivitas. Apa yang harus Anda lakukan?
    A. Membiarkan mereka menyelesaikan masalah sendiri agar tidak terlihat memihak
    B. Memindahkan salah satu anggota tim ke departemen lain untuk menghindari konflik
    C. Mengadakan mediasi untuk mendengarkan pendapat kedua pihak dan mencari solusi bersama
    D. Memberikan sanksi kepada kedua anggota tim agar mereka jera
    E. Mengabaikan masalah tersebut selama tugas tim tetap selesai
26. Anda ditugaskan untuk memimpin sebuah proyek dengan tenggat waktu yang sangat singkat. Bagaimana Anda memastikan bahwa tim Anda dapat menyelesaikan proyek tepat waktu?
    A. Membagi tugas secara merata mempertimbangkan keahlian anggota tim
    B. Meminta anggota tim bekerja lembur setiap hari hingga proyek selesai
    C. Mendelegasikan tugas sesuai keahlian dan memantau progres secara berkala
    D. Mengerjakan sendiri sebagian besar tugas penting agar lebih cepat selesai
    E. Mengajukan perpanjangan tenggat waktu kepada atasan

6. Kelompok 6: Etika dan Sikap Kerja

35. Seorang warga mengeluh kepada Anda tentang lamanya proses pelayanan di kantor, sedangkan Anda sedang mengerjakan tugas lain yang mendesak. Apa yang Anda lakukan?
    A. Mengarahkan warga tersebut untuk menunggu hingga tugas Anda selesai
    B. Menyampaikan bahwa Anda sedang sibuk dan meminta mereka kembali lain waktu
    C. Segera menunda tugas Anda untuk membantu warga tersebut menyelesaikan masalahnya
    D. Meminta warga tersebut menyampaikan keluhan ke petugas lain tanpa memastikan bantuannya
    E. Menjelaskan situasi dengan sopan dan memberikan solusi yang memungkinkan, seperti bantuan dari rekan lain
36. Anda baru saja ditugaskan di daerah terpencil yang memiliki fasilitas terbatas dan budaya kerja yang berbeda dari tempat Anda sebelumnya. Bagaimana Anda menyikapi hal ini?
    A. Mengeluhkan situasi tersebut kepada atasan dan meminta dipindahkan
    B. Bekerja seadanya dengan berusaha menyesuaikan diri dengan lingkungan baru
    C. Mempelajari kondisi dan budaya setempat untuk dapat bekerja secara efektif
    D. Membandingkan tempat baru dengan tempat lama kepada rekan kerja lokal
    E. Fokus pada tugas Anda dengan memperhatikan kondisi sekitar

7. Kelompok 7: Inovasi dan Solusi Masalah

21. Anda diminta membuat inovasi layanan publik di instansi Anda sesuai amanat UU No. 25 Tahun 2009. Solusi inovatif apa yang paling tepat untuk mengatasi keluhan masyarakat terhadap proses pelayanan manual yang lambat?
    A. Menghapus proses manual dan sepenuhnya mengalihkan ke sistem berbasis teknologi
    B. Menyediakan pelatihan bagi petugas layanan untuk meningkatkan kecepatan kerja
    C. Menerapkan sistem layanan berbasis teknologi dengan tetap menyediakan opsi manual
    D. Meminta masyarakat bersabar karena proses manual membutuhkan waktu
    E. Menambah jumlah petugas layanan tanpa memperbaiki sistem
22. Pasal 21 UU No. 25 Tahun 2009 mengatur tentang mekanisme pengelolaan pengaduan masyarakat. Sebagai penata layanan operasional, Anda ditugaskan untuk membuat sistem pengelolaan pengaduan. Sistem seperti apa yang sebaiknya Anda buat?
    A. Membuka kotak saran di kantor tanpa tindak lanjut terhadap pengaduan
    B. Menyediakan portal pengaduan online yang dilengkapi dengan sistem tindak lanjut
    C. Meminta pengguna layanan menghubungi atasan langsung untuk mengajukan keluhan
    D. Membuat laporan pengaduan secara berkala tetapi tanpa melibatkan masyarakat
    E. Menyediakan formulir pengaduan tanpa transparansi penyelesaiannya

8. Kelompok 8: Manajemen Proyek dan Tim

41. Bagaimana cara yang paling efektif untuk memimpin tim proyek agar tetap termotivasi dalam mencapai tujuan bersama?
    A. Memberikan target yang sulit agar tim merasa tertantang
    B. Melibatkan semua anggota tim dalam proses pengambilan keputusan
    C. Memberikan sanksi tegas jika ada anggota tim yang tidak bekerja dengan baik
    D. Menetapkan tujuan yang realistis dan memantau setiap anggota secara ketat
42. Rekan kerja Anda yang sedang cuti melahirkan meminta Anda untuk membawakan barang-barangnya yang tertinggal di kantor. Sikap Anda …
    A. Segera mengantarkannya
    B. Menggunakan jasa kurir untuk mengantar
    C. Mengantarkannya sepulang kantor sekaligus menjenguk rekan Anda
    D. Menolak karena pekerjaan Anda banyak

9. Kelompok 9: Pengelolaan Sumber Daya

43. Sebagai penata layanan operasional, Anda menemukan bahwa sebagian besar staf layanan kurang paham tentang standar pelayanan yang ditetapkan. Apa langkah terbaik untuk memperbaiki situasi ini?
    A. Menerapkan sanksi bagi staf yang tidak mematuhi
    B. Mengurangi standar pelayanan
    C. Mengadakan pelatihan berkala bagi staf
    D. Menambah dokumentasi prosedur
    E. Menunjuk supervisor khusus untuk memantau standar
44. Sebuah perusahaan mengalami penurunan kualitas layanan karena staf merasa terbebani dengan tugas administratif yang berlebihan. Apa solusi yang paling efektif?
    A. Menambah jumlah staf administrasi
    B. Menyediakan sistem otomatisasi tugas administratif
    C. Mengurangi beban kerja staf
    D. Mendelegasikan sebagian tugas kepada staf baru
    E. Meningkatkan insentif untuk staf

10A. Kelompok 10: Etika dan Tanggung Jawab Sosial

46. Seorang teman ingin meminjam mobil Anda untuk keperluannya, sementara Anda tahu dia tidak memiliki surat izin mengemudi. Sikap Anda adalah …
    A. Menolak permintaanya dengan alasan mobil akan saya gunakan
    B. Meminjamkannya dengan perasaan cemas
    C. Ragu-ragu untuk memenuhi permintaanya
    D. Menolak permintaanya karena ingin mematuhi peraturan
47. Suatu hari, pimpinan Anda sedang berada di luar kota sementara Ia harus menandatangani salah satu dokumen penting dan mendesak. Pimpinan sudah memberikan izin kepada Anda untuk memalsukan tanda tangannya. Sikap Anda adalah …
    A. Mengikuti perintah pimpinan
    B. Menunggu hingga pimpinan datang
    C. Meminta orang lain untuk memalsukan tanda tangan itu
    D. Menyusul pimpinan ke luar kota walau pekerjaan harus terbengkalai
48. Anda adalah seorang ketua panitia lomba produk UMKM. Beberapa jam sebelum acara dimulai, anggota keluarga dari salah seorang juri yang diundang mengabarkan bahwa juri tersebut mendadak masuk rumah sakit sehingga tidak dapat hadir. Sikap Anda ….
    A. Berusaha mencari juri lain yang Anda kenal karena waktu sudah semakin mepet
    B. Menghubungi atasan dan menjelaskan masalah tersebut agar dapat segera diambil keputusan
    C. Melakukan rapat koordinasi darurat dengan panitia lain untuk mencari juri lain yang memungkinkan
    D. Membiarkan acara tetap berlangsung tanpa kehadiran juri tersebut
    E. Memberitahukan hal tersebut pada atasan agar dimaklumi jika acara tidak berjalan seperti yang diharapkan

10B. Kelompok 10: Etika dan Tanggung Jawab Sosial (Lanjutan)

48. Anda dikenal oleh rekan lainnya sebagai orang yang keras kepala dan sulit mempercayai orang lain. Akibatnya, Anda selalu mengalami kendala saat harus bekerja sama dalam tim kerja. Anda sudah berusaha untuk memperbaiki sifat Anda tersebut namun belum juga ada hasilnya. Sehingga Anda ….
    A. Meminta bantuan psikiater untuk menyelesaikan masalah ini
    B. Tetap berusaha semampu Saya untuk memperbaiki diri sampai ada hasilnya
    C. Memaksakan untuk mengubah sifat Saya meskipun hal tersebut sangat menyiksa
    D. Membenci diri Saya karena merasa gagal
    E. Menerima kekurangan diri Saya dan meminta orang lain untuk lebih memahami
49. Karena suatu alasan, pimpinan kerja yang lama memutuskan untuk mengundurkan diri dan akan digantikan oleh pimpinan kerja baru dari divisi lain minggu depan. Dari informasi yang Anda tahu, pimpinan kerja tersebut memiliki sistem kerja yang sangat berbeda dengan yang biasanya Anda lakukan dan membuat rekan-rekan Anda merasa khawatir tidak bisa bekerja seperti biasa. Sikap Anda ….
    A. Mencari cara agar bisa mendekati pimpinan baru sehingga lebih mudah menyesuaikan diri
    B. Tetap tenang dan bersiap menyesuaikan dengan perubahan yang mungkin terjadi dan berusaha membantu rekan lain jika diperlukan
    C. Tidak terlalu khawatir karena perubahan tersebut mungkin tidak akan terjadi
    D. Merasa biasa saja selama metode yang baru selaras dengan ketentuan yang berlaku
    E. Berusaha mengenal dan memahami pimpinan baru dari pegawai-pegawai senior yang mengenalnya

Demikianlah Soal-soal prediksi yang akan muncul dalam seleksi PPPK formasi Layanan Operasional. Untuk mendapatkan update informasi terbaru soal-soal PPPK ikuti kami di Google News.

Artikel Soal PPPK Layanan Operasional dengan Kunci Jawaban pertama kali tampil pada Farazinux.

Dalam konferensi pers yang digelar di Istana Merdeka, Jakarta, Selasa, Presiden Prabowo menyampaikan bahwa kebijakan ini akan berdampak pada sekitar 9,4 juta penerima di seluruh Indonesia.

Rincian THR dan Gaji ke-13 ASN 2025

Presiden Prabowo menjelaskan bahwa besaran pemberian THR dan gaji ke-13 bagi ASN pusat, TNI, Polri, dan hakim mencakup gaji pokok, tunjangan melekat, serta tunjangan kinerja sebesar 100 persen.

Sementara itu, ASN daerah akan menerima THR dan gaji ke-13 berdasarkan kemampuan anggaran daerah masing-masing. Adapun untuk pensiunan, mereka akan mendapatkan THR dan gaji ke-13 sebesar uang pensiun bulanan yang mereka terima secara rutin.

Jadwal Pencairan THR dan Gaji ke-13

Pemerintah telah menetapkan jadwal pencairan THR dan gaji ke-13 sebagai berikut:

• Tunjangan Hari Raya (THR): Dibayarkan dua minggu sebelum Lebaran, yaitu mulai Senin, 17 Maret 2025.
• Gaji ke-13: Dibayarkan pada saat awal tahun ajaran baru sekolah, yaitu pada bulan Juni 2025.

Dengan pencairan THR yang lebih awal, diharapkan dapat membantu ASN dalam mempersiapkan kebutuhan menjelang Hari Raya Idul Fitri. Termasuk keperluan mudik dan kebutuhan pokok lainnya. Sementara itu, pencairan gaji ke-13 pada bulan Juni bertujuan untuk membantu para ASN dalam memenuhi kebutuhan pendidikan anak-anak mereka di awal tahun ajaran baru.

Dukungan Pemerintah dalam Kebijakan THR dan Gaji ke-13

Dalam konferensi pers tersebut, Presiden Prabowo didampingi oleh beberapa menteri yang turut memberikan keterangan terkait kebijakan ini, antara lain:

• Menteri Keuangan Sri Mulyani Indrawati
• Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Menpan RB) Rini Widyantini
• Menteri Sekretaris Negara Prasetyo Hadi
• Sekretaris Kabinet Teddy Indra Wijaya

Pemerintah menegaskan bahwa kebijakan ini merupakan bentuk apresiasi kepada seluruh aparatur negara atas dedikasi mereka dalam menjalankan tugas dan memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat.

Dengan adanya PP No 11 Tahun 2025 ini, pencairan THR dan gaji ke-13, diharapkan dapat meningkatkan kesejahteraan ASN, TNI, Polri, serta pensiunan, sekaligus mendorong pertumbuhan ekonomi nasional. Yakni melalui peningkatan daya beli masyarakat menjelang Hari Raya Idul Fitri dan tahun ajaran baru.

Artikel Presiden Prabowo Subianto Tetapkan PP No. 11 Tahun 2025: THR dan Gaji ke-13 untuk ASN, TNI, Polri, dan Pensiunan pertama kali tampil pada Farazinux.

Presiden terpilih Prabowo Subianto akhirnya buka suara terkait pencairan Tunjangan Hari Raya (THR) bagi Aparatur Sipil Negara (ASN). Dalam pernyataannya di Istana Merdeka, Jakarta, pada Senin (10/3/2025), Prabowo menegaskan bahwa THR ASN masih dalam tahap pengaturan.

“Sedang diatur,” ujar Prabowo usai menghadiri konferensi pers.

Pembahasan THR ASN dalam Rapat Koordinasi Menteri

THR bagi ASN telah menjadi salah satu agenda utama dalam Rapat Koordinasi Tingkat Menteri yang dipimpin oleh Menteri Koordinator Bidang Perekonomian, Airlangga Hartarto. Rapat yang digelar pada Kamis (27/2) itu dihadiri oleh sejumlah pejabat tinggi negara, termasuk Menteri Pariwisata Yassierli, Menteri Pariwisata Widiyanti Putri Wardhana, Wakil Menteri Keuangan Suahasil Nazara, Wakil Menteri BUMN Kartika Wirjoatmodjo, serta Wakil Menteri Perindustrian Faisol Riza.

Dalam keterangannya, Airlangga memastikan bahwa pencairan THR ASN dan pekerja swasta akan dilakukan tepat waktu. Menurutnya, pencairan THR ASN akan dimulai paling cepat tiga minggu sebelum Hari Raya Idul Fitri.

“Pencairan THR bagi ASN dan pekerja swasta akan dicairkan tepat waktu, dengan ketentuan pencairan bagi ASN paling cepat tiga minggu sebelum Lebaran,” kata Airlangga.

Alokasi Anggaran Rp 50 Triliun untuk THR ASN 2025

Pemerintah telah mengalokasikan dana sebesar Rp 50 triliun untuk pencairan THR bagi PNS pada tahun 2025. Airlangga menyampaikan bahwa anggaran tersebut diharapkan dapat meningkatkan daya beli masyarakat, sehingga mampu mendorong pertumbuhan ekonomi pada kuartal pertama 2025.

“Percepatan pencairan THR untuk ASN dengan alokasi sekitar Rp 50 triliun bertujuan untuk meningkatkan daya beli masyarakat secara signifikan,” ungkap Airlangga.

THR ASN 2025 Bakal Cair 100%?

Sementara itu, Menteri Keuangan Sri Mulyani Indrawati memberikan sinyal bahwa pencairan THR bagi PNS dan anggota TNI/Polri tahun ini akan diberikan secara penuh atau 100%. Saat ditemui di Kompleks Istana Kepresidenan, Jakarta Pusat, pada Jumat (7/3), Sri Mulyani hanya memberikan jawaban singkat saat ditanya terkait pencairan THR penuh bagi PNS.

“Insyaallah,” ujar Sri Mulyani.

Pernyataan ini mengindikasikan adanya kemungkinan besar bahwa THR ASN 2025 akan diberikan secara utuh. Tidak seperti tahun-tahun sebelumnya yang sempat mengalami pemotongan akibat berbagai faktor ekonomi.

Dampak Ekonomi dari Pencairan THR ASN

Pencairan THR bagi ASN memiliki dampak yang signifikan terhadap perekonomian nasional. Dengan jumlah ASN yang mencapai jutaan orang, pemberian THR ini akan meningkatkan konsumsi rumah tangga yang menjadi salah satu pendorong utama pertumbuhan ekonomi Indonesia.

Selain itu, dengan pencairan THR yang dipercepat, sektor ritel dan industri barang konsumsi diperkirakan akan mengalami peningkatan permintaan yang signifikan menjelang Lebaran. Hal ini akan memberikan efek domino positif bagi sektor usaha lainnya. Termasuk UMKM yang turut merasakan manfaat dari meningkatnya daya beli masyarakat.

Dengan adanya kepastian pencairan THR bagi ASN, diharapkan perekonomian nasional dapat semakin stabil. Sehingga masyarakat dapat menyambut Hari Raya Idul Fitri dengan lebih baik.

Pemerintah memastikan bahwa pencairan THR ASN 2025 masih dalam tahap pengaturan dan akan dilakukan tepat waktu. Dengan alokasi anggaran sebesar Rp 50 triliun, diharapkan kebijakan ini dapat meningkatkan daya beli masyarakat dan mendorong pertumbuhan ekonomi nasional. Selain itu, pernyataan Sri Mulyani yang memberi isyarat bahwa THR ASN akan cair 100% menjadi angin segar bagi para pegawai negeri dan aparat negara. Semua pihak kini menantikan keputusan resmi pemerintah terkait pencairan THR dalam beberapa minggu mendatang.

Jadi, kapan THR PNS dan Pensiunan Cair? Sabar ya, paling lambat juga akan dibayarkan seminggu menjelang Lebaran.

Artikel Kapan THR Pensiunan PNS Cair? Catat Baik-Baik pertama kali tampil pada Farazinux.

Tunjangan Hari Raya (THR) atau gaji ke-13 bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS) menjadi momen yang paling dinanti oleh para pegawai pemerintah. Pemerintah telah memastikan bahwa gaji ke-13 dan 14 tetap akan diberikan pada tahun 2025. Lalu, berapa besaran yang akan diterima dan kapan jadwal pencairannya?

Kapan Gaji 13 dan 14 Pensiunan PNS 2025 Cair?

Hingga saat ini, pemerintah belum mengumumkan secara resmi kapan pencairan gaji ke-13 dan 14 akan dilakukan. Namun, Menteri Keuangan Sri Mulyani telah memberi sinyal bahwa THR dan gaji ke-13 tetap akan cair seperti tahun sebelumnya.

Jika mengacu pada pola pencairan tahun 2024, di mana THR untuk PNS dan pensiunan dilakukan sekitar 10 hari sebelum Hari Raya Idul Fitri, maka pencairan THR PNS dan pensiunan pada tahun 2025 diperkirakan terjadi pada tanggal 20 Maret 2025. Sementara itu, gaji ke-13 diperkirakan akan cair pada bulan Juli 2025.

Menkeu Sri Mulyani juga menepis rumor di media sosial terkait penghapusan gaji ke-13 dan 14, menegaskan bahwa pencairan akan tetap berlangsung sesuai peraturan yang berlaku.

Komponen THR Pensiunan PNS 2025

THR bagi pensiunan PNS terdiri dari beberapa komponen utama, yaitu:

• Gaji pokok
• Tunjangan keluarga
• Tunjangan pangan
• Tambahan penghasilan

Besaran Gaji Pensiunan PNS 2025

Berikut kisaran gaji pensiunan PNS berdasarkan golongan:

• Golongan I: Rp1.748.096 – Rp2.256.688
• Golongan II: Rp1.748.096 – Rp3.208.800
• Golongan III: Rp1.748.096 – Rp4.029.536
• Golongan IV: Rp1.748.096 – Rp4.957.008

Besaran gaji ke-13 dan 14 yang diterima oleh PNS, CPNS, prajurit TNI, anggota Polri, pejabat negara, dan kelompok lainnya berbeda-beda tergantung status dan kedudukan penerima.

Besaran Gaji ke-13 dan 14 Tahun 2025

1. Pimpinan dan Anggota Lembaga Non-Struktural
   • Ketua/Kepala: Rp26.299.000
   • Wakil Ketua/Wakil Kepala: Rp24.721.200
   • Sekretaris/Anggota: Rp23.420.250
2. Pegawai Non-ASN pada Lembaga Non-Struktural
   • Eselon I: Rp20.738.550
   • Eselon II: Rp16.262.400
   • Eselon III: Rp11.535.300
   • Eselon IV: Rp8.844.150
3. Pegawai Berdasarkan Jenjang Pendidikan dan Masa Kerja
   • SD/SMP: Rp3.571.050 – Rp4.210.500
   • SMA/Diploma I: Rp4.089.750 – Rp4.884.600
   • Diploma II/Diploma III: Rp4.573.800 – Rp5.436.900
   • Strata I/Diploma IV: Rp5.492.550 – Rp6.521.550
   • Strata II/Strata III: Rp6.470.100 – Rp7.542.150

Kelompok yang Berhak Menerima Gaji ke-13 dan 14

Berdasarkan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 14 Tahun 2024, penerima gaji ke-13 dan 14 mencakup:

• PNS dan CPNS
• PPPK
• Prajurit TNI
• Anggota Polri
• Pejabat negara
• Pensiunan, penerima pensiun, dan penerima tunjangan
• Pegawai non-ASN pada lembaga non-struktural

Pegawai non-ASN juga berhak menerima gaji ke-13 dan 14 apabila memenuhi syarat tertentu sesuai peraturan yang berlaku.

THR Pensiunan PNS 2025

THR bagi pensiunan PNS tahun 2025 diperkirakan mencakup komponen yang sama seperti gaji ke-13. Berikut perkiraan besaran THR untuk beberapa golongan:

1. Pimpinan dan Anggota Lembaga Non-Struktural
   • Ketua/Kepala: Rp26.299.000
   • Wakil Ketua: Rp24.721.200
   • Sekretaris/Anggota: Rp23.420.250
2. Pegawai Non-ASN di Lembaga Non-Struktural
   • Eselon I: Rp20.738.550
   • Eselon II: Rp16.262.400
   • Eselon III: Rp11.535.300
   • Eselon IV: Rp8.844.150
3. Pegawai Berdasarkan Jenjang Pendidikan dan Masa Kerja
   • SD/SMP: Rp3.571.050 – Rp4.210.500
   • SMA/Diploma I: Rp4.089.750 – Rp4.884.600
   • Diploma II/Diploma III: Rp4.573.800 – Rp5.436.900
   • Strata I/Diploma IV: Rp5.492.550 – Rp6.521.550
   • Strata II/Strata III: Rp6.470.100 – Rp7.542.150

Anggaran Pencairan THR 2025

Pemerintah telah menyiapkan anggaran sebesar Rp50 triliun untuk pembayaran THR ASN, termasuk PNS dan pensiunan pada tahun 2025. Jumlah ini meningkat dibandingkan dengan tahun sebelumnya yang mencapai Rp48,7 triliun.

Menteri Keuangan Sri Mulyani juga menegaskan bahwa pencairan THR akan diumumkan langsung oleh Presiden RI Prabowo Subianto.

“Nanti diumumkan Bapak Presiden, kami sedang siapkan, insya Allah segera selesai,” kata Sri Mulyani.

Dari berbagai informasi yang beredar, THR PNS 2025 diperkirakan akan cair sekitar 20 Maret 2025.

Dengan kepastian pencairan gaji ke-13, 14, dan jadwal pencairan THR pensiunan ini, para PNS dan pensiunan bisa lebih mempersiapkan keuangan mereka menjelang Hari Raya Idul Fitri 1446 H yang jatuh pada 31 Maret – 1 April 2025.

Artikel Jadwal Pencairan THR 2025: Besaran Gaji ke-13 dan 14 serta THR Pensiunan PNS pertama kali tampil pada Farazinux.

Surat Pengumuman Resmi Kementerian Agama file PDF dapat anda unduh di bagian bawah artikel ini. Adapun ketentuan PPPK TA 2024 yang termaktub dalam surat tersebut adalah sebagai berikut:

Isi Pengumuman Hasil Seleksi

1. Halaman 1

1. Pelamar Seleksi PPPK Kementerian Agama Tahun Anggaran 2024 yang:
   a. Nomor registrasi dan nama yang tercantum dalam lampiran pengumuman ini adalah pelamar yang Memenuhi Syarat dan dinyatakan LULUS seleksi administrasi dan dapat mengecek di akun SSCASN masing-masing; dan  
   b. Nomor registrasi dan nama yang tidak tercantum dalam lampiran pengumuman ini adalah pelamar yang Tidak Memenuhi Syarat dan dinyatakan TIDAK LULUS Seleksi administrasi dan dapat mengecek di akun SSCASN masing-masing.  
2. Pelamar yang dinyatakan TIDAK LULUS seleksi administrasi dapat mengajukan sanggahan terhadap hasil seleksi administrasi dalam masa sanggah. Pada tanggal 19 s.d. 21 Februari 2025 melalui akun SSCASN masing-masing pada laman https://sscasn.bkn.go.id;  
3. Ketentuan pelamar dalam masa sanggah adalah tidak dimaksudkan untuk mengubah kembali dokumen, mengunggah dokumen yang salah, dan tidak untuk memperbaharui dokumen apapun atau menambah dokumen apapun;
4. Panitia Seleksi PPPK dapat menerima atau menolak sanggah yang diajukan pelamar setelah dilakukan verifikasi kembali terhadap kesesuaian persyaratan dengan dokumen persyaratan yang diunggah pelamar dan hasil sanggah diumumkan sesuai jadwal Panitia Seleksi Nasional;  
5. Pelamar yang dinyatakan LULUS seleksi administrasi, berhak untuk mengikuti Seleksi Kompetensi. Pelamar yang TIDAK LULUS seleksi administrasi tidak berhak mengikuti Seleksi Kompetensi;

2. Halaman 2

6. Seluruh Pelamar yang dinyatakan LULUS seleksi administrasi, wajib mengikuti tahapan seleksi selanjutnya yaitu Seleksi Kompetensi dengan Computer Assisted Test (CAT) dan Seleksi Kompetensi Teknis Tambahan (SKTT);  
7. Kartu Tanda Peserta Ujian dapat dicetak oleh pelamar yang dinyatakan LULUS seleksi administrasi melalui laman https://sscasn.bkn.go.id setelah hasil sanggah diumumkan;
8. Rincian jadwal dan tempat pelaksanaan Seleksi Kompetensi dengan CAT akan diumumkan kemudian pada laman https://kemenag.go.id;  
9. Apabila pelamar tidak hadir dan/atau tidak mengikuti tahapan seleksi pada waktu dan lokasi yang telah ditentukan. Maka dianggap gugur dan/atau dinyatakan tidak lulus dalam proses seleksi PPPK Kementerian Agama Tahun Anggaran 2024;
10. Apabila pelamar memberikan keterangan tidak benar/palsu/menyalahi ketentuan pada saat pendaftaran, pemberkasan maupun setelah diangkat menjadi CPPPK/PPPK. Kementerian Agama berhak membatalkan kelulusan serta memberhentikan status sebagai CPPPK/PPPK;  
11. Apabila pelamar yang telah dinyatakan lulus tahap akhir seleksi dan/atau sudah mendapatkan Nomor Induk PPPK kemudian mengundurkan diri, kepada yang bersangkutan dikenai sanksi sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan;
12. Dalam proses seleksi ini tidak dipungut biaya, kelulusan pelamar adalah prestasi dan hasil kerja sendiri. Jika ada pihak yang menjanjikan kelulusan dengan motif apapun, baik dari pegawai Kementerian Agama atau dari pihak lain, maka hal tersebut adalah tindak penipuan; dan  
13. Keputusan Panitia Seleksi PPPK Kementerian Agama Tahun Anggaran 2024 bersifat MUTLAK dan tidak dapat diganggu gugat; dan
14. Bagi seluruh pelamar agar selalu memantau perkembangan informasi proses pelaksanaan seleksi PPPK melalui:

a. Website: https://kemenag.go.id atau https://casn.kemenag.go.id;
b. Instagram: @kemenag_ri;
c. X: @Kemenag_RI; dan
d. helpdesk SSCASN: https://helpdesk-sscasn.bkn.go.id/.

Download Surat Pengumuman

Artikel Hasil Seleksi Administrasi PPPK Kemenag Tahap II TA 2024 pertama kali tampil pada Farazinux.

Pengetahuan dan kesetiaan terhadap NKRI tentu menjadi syarat utama bagi pegawai negeri dan BUMN. Tidak hanya menguasai tentang semangat kebangsaan, namun juga terkait dengan loyalitas seorang abdi negara.

Untuk mempermudah kita dalam memahami wawasan kebangsaan. Alangkah baiknya kita belajar dengan mengerjakan soal-soal latihan mengenai wawasan kebangsaan untuk seleksi abdi negara (PNS, PPPK) dan pegawai BUMN.

Latihan Soal Wawasan Kebangsaan

Cara berlatih atau tryout wawasan kebangsaan, silahkan gunakan form di bawah ini sebagai alat latihan. Pertama, masukkan nama (boleh anonim) kemudian klik Next atau Lanjutkan.

Setelah itu, anda akan mendapatkan soal pilihan ganda. Klik radio button (bulatan) pada opsi jawaban yang anda anggap paling tepat. Kemudian setelah memilih klik Next atau Lanjutkan. Lakukan hal yang sama sampai dengan akhir soal, lalu klik Finish.

Setelah anda mengklik Finish, maka anda akan menemukan skor yang anda dapatkan dalam latihan soal wawasan kebangsaan untuk seleksi ASN dan pegawai BUMN. Selamat berlatih.

Daftar Soal Ujian Wawasan Kebangsaan

1. Soal Nomor 1 – 5

1. Sila pertama Pancasila adalah Ketuhanan Yang Maha Esa. Makna yang terkandung dalam sila tersebut adalah….
   A. Kebebasan untuk memeluk agama dan beribadah sesuai keyakinan masing-masing
   B. Pengakuan terhadap adanya Tuhan Yang Maha Esa sebagai pencipta alam semesta
   C. Kewajiban untuk menjalankan syariat agama sesuai dengan agama yang dianut
   D. Penghormatan terhadap semua agama dan kepercayaan yang ada di Indonesia
   E. Kebebasan untuk tidak memeluk agama dan beribadah
2. Bhineka Tunggal Ika merupakan semboyan bangsa Indonesia yang memiliki arti persatuan dalam keberagaman. Makna yang terkandung dalam semboyan tersebut adalah….
   A. Keharusan untuk menghilangkan perbedaan antar suku, agama, dan budaya di Indonesia
   B. Pengakuan terhadap keberagaman suku, agama, dan budaya di Indonesia sebagai kekayaan bangsa
   C. Kewajiban untuk memaksakan satu suku, agama, dan budaya kepada seluruh rakyat Indonesia
   D. Penghormatan terhadap perbedaan pendapat dan keyakinan antar individu di Indonesia
   E. Kebebasan untuk memisahkan diri dari bangsa Indonesia dan membentuk negara baru
3. UUD 1945 disahkan pada tanggal….
   A. 17 Agustus 1945
   B. 18 Agustus 1945
   C. 19 Agustus 1945
   D. 20 Agustus 1945
   E. 21 Agustus 1945
4. Sumpah Pemuda merupakan ikrar pemuda Indonesia yang diikrarkan pada tanggal 28 Oktober 1928. Isi Sumpah Pemuda adalah….
   A. Satu Nusa, Satu Bangsa, Satu Bahasa
   B. Kami Poetra Poetra Indonesia, Mengikrar Soempah Yang Satoe:
   C. Berboedi Oetomoe, Persatoean Indonesia, dan Kemauan Merdeka
   D. Kami Soemoeh Berboedi Oetomoe, Persatoean Indonesia, dan Kemauan Merdeka
   E. Kami Poetra Poetra Indonesia, Mengikrar Soempah Yang Satoe
5. NKRI merupakan singkatan dari Negara Kesatuan Republik Indonesia. NKRI memiliki arti….
   A. Negara yang terdiri dari banyak pulau dan wilayah yang luas
   B. Negara yang memiliki satu bahasa pemersatu, yaitu bahasa Indonesia
   C. Negara yang memiliki satu ideologi politik, yaitu Pancasila
   D. Negara yang memiliki satu pemerintahan pusat yang berkuasa di seluruh wilayah
   E. Negara yang memiliki satu suku bangsa yang dominan

2. Soal Nomor 6 – 10

1. Salah satu contoh sikap nasionalisme dalam kehidupan sehari-hari adalah….
   A. Mengibarkan bendera Merah Putih pada hari kemerdekaan
   B. Mengikuti kegiatan gotong royong membersihkan lingkungan
   C. Membeli produk-produk buatan dalam negeri
   D. Mempelajari sejarah perjuangan bangsa Indonesia
   E. Mengikuti perlombaan antar suku bangsa di Indonesia
2. Globalisasi merupakan proses interaksi dan saling keterkaitan antar bangsa di seluruh dunia. Dampak positif globalisasi bagi bangsa Indonesia adalah….
   A. Terbukanya peluang untuk menjalin kerjasama internasional
   B. Meningkatnya akses terhadap informasi dan teknologi
   C. Munculnya budaya baru yang lebih modern dan maju
   D. Terbukanya pasar global untuk produk-produk buatan dalam negeri
   E. Meningkatnya kualitas hidup masyarakat Indonesia
3. Tantangan utama bangsa Indonesia dalam era globalisasi adalah….
   A. Dampak negatif globalisasi terhadap budaya dan nilai-nilai luhur bangsa
   B. Persaingan antar negara yang semakin ketat di berbagai bidang
   C. Munculnya berbagai ideologi baru yang bertentangan dengan Pancasila
   D. Ketidakmampuan bangsa Indonesia untuk mengikuti perkembangan zaman
   E. Kesenjangan sosial dan ekonomi yang semakin lebar di masyarakat
4. Salah satu tujuan nasional bangsa Indonesia yang tercantum dalam Pembukaan UUD 1945 adalah….
   A. Melindungi segenap tumpah darah Indonesia dan periksanya
   B. Meningkatkan kesejahteraan seluruh rakyat Indonesia
   C. Melaksanakan ketertiban dunia yang berdasarkan perdamaian abadi dan keadilan sosial
   D. Membentuk suatu pemerintahan negara Indonesia yang melindungi segenap tumpah darah Indonesia dan periksanya
   E. Mewujudkan keadilan sosial bagi seluruh rakyat Indonesia
5. Batas wilayah laut Indonesia berdasarkan Deklarasi Juanda 1957 adalah….
   A. 12 mil laut dari garis pantai
   B. 200 mil laut dari garis pantai
   C. ZEE (Zona Ekonomi Eksklusif)
   D. Landas Kontinen
   E. Laut Teritorial dan ZEE (Zona Ekonomi Eksklusif)

3. Soal Nomor 11 – 15

1. Salah satu hak asasi manusia yang dijamin oleh UUD 1945 adalah….
   A. Hak untuk hidup dan mempertahankan harta kekayaan
   B. Hak untuk memeluk agama dan beribadah sesuai keyakinan masing-masing
   C. Hak untuk mendapatkan pendidikan yang layak
   D. Hak untuk bekerja dan memperoleh penghasilan yang layak
   E. Hak untuk memilih dan dipilih dalam Pemilu
2. Salah satu kewajiban dasar warga negara Indonesia yang tercantum dalam UUD 1945 adalah….
   A. Menghormati hak asasi manusia orang lain
   B. Mematuhi hukum dan peraturan yang berlaku
   C. Menjaga dan memelihara kelestarian lingkungan hidup
   D. Membayar pajak dan retribusi
   E. Mengikuti bela negara
3. Salah satu contoh nilai-nilai Pancasila yang dapat diterapkan dalam kehidupan sehari-hari adalah….
   A. Menggotong royong membersihkan lingkungan bersama-sama
   B. Menghormati perbedaan pendapat dan keyakinan antar individu
   C. Melakukan musyawarah untuk mufakat dalam mengambil keputusan
   D. Menjunjung tinggi nilai-nilai kemanusiaan dalam kehidupan bermasyarakat
   E. Mencintai tanah air dan bangsa Indonesia
4. Salah satu tantangan dalam menjaga persatuan dan kesatuan bangsa Indonesia adalah….
   A. Keberagaman suku, agama, dan budaya di Indonesia
   B. Dampak negatif globalisasi terhadap budaya dan nilai-nilai luhur bangsa
   C. Tingginya angka kriminalitas dan terorisme di Indonesia
   D. Adanya kesenjangan sosial dan ekonomi di masyarakat
   E. Lemahnya penegakan hukum di Indonesia
5. Salah satu tujuan nasional bangsa Indonesia yang tercantum dalam Pembukaan UUD 1945 adalah melindungi segenap tumpah darah Indonesia dan persekutuannya. Maksud dari tujuan tersebut adalah….
   A. Menjaga wilayah kedaulatan negara Indonesia dari ancaman luar
   B. Melindungi hak-hak asasi manusia seluruh rakyat Indonesia
   C. Meningkatkan kesejahteraan seluruh rakyat Indonesia
   D. Memperkuat persatuan dan kesatuan bangsa Indonesia
   E. Mewujudkan cita-cita kemerdekaan bangsa Indonesia

Kunci Jawaban

Kunci jawaban soal-soal ini akan anda temukan setelah anda berlatih pada form latihan di atas. Sehingga anda akan betul-betul memahami perihal wawasan kebangsaan.

Walaupun ada kemungkinan soal-soal yang tampil pada form akan diacak nomor urutnya. Jadi, silahkan anda pahami betul soal-soal di atas. Agar anda sukses dapat bergabung menjadi bagian dari abdi negara yang membangun negeri.

Artikel Soal Wawasan Kebangsaan Disertai Kunci Jawaban pertama kali tampil pada Farazinux.

Berdasarkan Surat PIt. Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor: 11818.2/B- S1.02.01/SD/E.lI/2023 tanggal 27 Desember 2023 tentang Penyampaian Hasil Seleksi Kompetensi PPPK Jabatan Fungsional Tahun Anggaran 2023 dan Surat Pit. Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor: 13497/B-KS.04.01/SD/D/2023 tanggal 15 Desember 2023 hal penyesuaian Jadwal Seleksi PPPK Tahun Anggaran 2023.

Dasar Penetapan Kelulusan PPPK Kemenag 2023

Peserta yang dinyatakan LULUS seleksi Jabatan Fungsional Teknis di Lingkungan Kementerian Agama Tahun Anggaran 2023 ditetapkan berdasarkan:

1. Keputusan Menteri PANRB nomor 652 Tahun 2023 tentang Nilai Ambang Batas Seleksi Kompetensi Pengadaan Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja Untuk Jabatan Fungsional Tahun Anggaran 2023; dan
2. Keputusan Menteri PARB nomor 653 Tahun 2023 tentang Nilai Ambang Batas Seleksi Kompetensi Pengadaan Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja Untuk Jabatan Fungsional Dosen Tahun Anggaran 2023.

Kode Keterangan Hasil Seleksi

Penjelasan terhadap kode pada kolom keterangan Hasil Seleksi Kompetensi CPPPK Jaabtan Fungsional Teknis dalam lampiran pengumuman ini adalah sebagai berkut:

1. Kode “P/L” adalah peserta yang memenuhi nilai ambang batas dan lulus seleksi CPPPK;
2. Kode “P” adalah peserta yang memenuhi nilai ambang batas;
3. Kode “PR1/L” adalah peserta Eks THK II pada jenis kebutuhan khusus dan lulus seleksi CPPPK;
4. Kode “PR1” adalah peserta Eks THK II pada jenis kebutuhan khusus yang memenuhi nilai ambang batas;
5. Kode “PR2/L” adalah peserta Non ASN pada jenis kebutuhan khusus dan lulus seleksi CPPPK;
6. Kode “PR2” adalah peserta Non ASN pada jenis kebutuhan khusus yang memenuhi nilai ambang batas;
7. Kode “TL” adalah peserta yang tidak lulus Seleksi PPPK; dan
8. Kode “TH” adalah peserta yang dinyatakan tidak hadir pada salah satu/semua tahapan Seleksi Kompetensi PPPK.

Download Pengumuman dan Daftar Nama Hasil Seleksi PPPK 2023

Farazinux.com secara resmi membagikan link download pengumuman hasil seleksi PPPK Kemenag 2023. Anda dapat mengunduh dalam file PDF di bawah ini.

Sedangkan lampiran pengumuman atau daftar nama peserta seleksi PPPK Kemenag 2023. Dapat anda download pdf atau langsung baca di bawah ini.

Untuk file lampiran pengumuman hasil seleksi PPPK Kementerian Agama tahun 2023 ini cukup besar. Jadi, mohon anda bersabar dengan loading yang mungkin memakan waktu yang lebih lama. Semoga anda termasuk golongan yang lulus seleksi dan dapat bergabung membangun bangsa bersama Kementerian Agama.

Artikel Pengumuman Hasil Seleksi PPPK Kemenag 2023 PDF pertama kali tampil pada Farazinux.

Adapun tempat pelaksanaan SKTT telah dipilih oleh calon peserta SKTT. Peserta SKTT juga telah mengikuti uji coba aplikasi SKTT mulai Sabtu, 9 Desember 2023 sampai dengan Ahad, 10 Desember 2023. Adapun tata cara konfigurasi aplikasi SEB (Safe Exam Browser) dapat anda baca dan tonton video tutorialnya pada tautan di bawah ini.

Farazinux.com juga telah membagikan materi dan kisi-kisi ujian SKTT Kemenag. Silahkan klik di sini untuk membaca lebih lanjut mengenai materi dan kisi-kisi SKTT.

Jadwal Pelaksanaan SKTT 2023

Berikut ini adalah jadwal pelaksanaan SKTT Kemenag (Kementerian Agama) tahun 2023. Cermati dan pastikan anda tidak terlambat dalam mengikuti informasi jadwal SKTT ini.

Lokasi Pelaksanaan SKTT 2023

1. Lokasi Pelaksanaan SKTT Kemenag 2023 Part 1

2. Lokasi Pelaksanaan SKTT Kemenag 2023 Part 2

3. Lokasi Pelaksanaan SKTT 2023 Part 3

4. Lokasi Pelaksanaan SKTT 2023 Part 4

Demikianlah jadwal SKTT Kemenag 2023 berikut dengan tempat pelaksanaan SKTT di provinsi Jawa Tengah. Silahkan berlatih pula mengenai soal-soal SKTT dengan klik di sini agar anda lebih siap dalam menghadapi dan lolos seleksi.

Artikel Jadwal SKTT Kemenag 2023 | Lokasi Pelaksanaan pertama kali tampil pada Farazinux.